2025年11月，吉林化工大学彩虹心理社在心理中心指导下，于丰满校区正式启动以“筑‘心桥’·护成长”为主题的朋辈心理服务系列活动。作为朋辈心理支持团体，社团通过暖心迎新活动帮助新社员快速融入集体，依托技能培训提升宣传策划与自我展示能力，为丰满校区同学提供更专业的朋辈心理支持。活动显著增强了团队凝聚力，展现出社团在朋辈心理健康服务中的重要价值，为丰满校区注入了温暖而持久的心理力量。
暖心迎新，开启心灵之旅
11月20日，纳新面试环节圆满完成。由指导老师与社团各部门部长组成面试团队，通过多维度考察，与报名同学展开深入交流。面试聚焦报名动机、心理服务认知、个人优势与技能等核心问题，不仅评估专业素养，更注重考察同学们的服务热情与责任感。该环节旨在发掘具备助人能力、充满热情、拥有共情能力及综合实力的优秀人才，为社团注入新鲜血液与活力。
11月20日，纳新面试环节圆满完成。由指导老师与社团各部门部长组成面试团队，通过多维度考察，与报名同学展开深入交流。面试聚焦报名动机、心理服务认知、个人优势与技能等核心问题，不仅评估专业素养，更注重考察同学们的服务热情与责任感。该环节旨在发掘具备助人能力、充满热情、拥有共情能力及综合实力的优秀人才，为社团注入新鲜血液与活力。
技能培训，赋能成长之路
11月26日，彩虹心理社在荟智楼219团体辅导室开展系统培训。破冰互动中，新成员通过趣味游戏迅速拉近距离；技能培训环节，各部门负责人针对宣传策划、新媒体运营等实用技能进行专项指导；团队建设活动通过分组任务强化协作默契。三大模块助力新成员快速融入，为后续心理服务工作筑牢根基。
一、热身活动
破冰互动环节，同学们通过“姓名速记”“兴趣标签接龙”等趣味游戏，快速打破人际隔阂。青春同伴教育部部长张月然引导成员分享加入社团的初心，结合心理学中的“自我暴露理论”，鼓励大家从基本信息延伸到性格特质、兴趣爱好的深度交流，为后续团队协作奠定信任基础，让新成员在轻松氛围中实现从“陌生人”到“伙伴”的转变。
二、技能培训
紧随破冰环节，技能培训紧扣社团实际需求展开。秘书处部长聂余航带领大家一起系统梳理了心理社工作细则与协作流程，助力新成员快速掌握工作规范；网新部部长吴沣达结合热点案例，开展了心理主题活动宣传与新媒体运营实操教学，指导文案撰写与平台运营技巧；学术部部长王麒则以系统讲解结合互动问答，分享了简历优化策略与自我优势发掘方法，引导成员建立客观全面的自我认知。培训中，新社员们认真记录要点、积极参与模拟演练，展现出浓厚的学习热情与主动提升意愿，为后续心理服务工作奠定了扎实能力基础。
三、团队建设
在团队建设环节，组织部部长李海博精心设计了分组任务，引导社员们通过角色分工与协作实践完成挑战。原本互不熟悉的个体在共同目标驱动下，逐渐打破隔阂、建立默契，沟通效率与协作能力显著提升。成员们在互动中深化彼此了解，形成了目标一致、凝聚力强的团队。
展望未来，共筑心“桥”
展望未来，彩虹心理社将持续完善服务体系。新社员们通过系列活动实现从拘谨到主动的蜕变，在技能提升与同伴联结中感受朋辈支持力量。社团将创新服务形式，紧密对接学生需求，以专业活动设计拓展心理服务维度，为校园构建更温暖的心理支持网络，让“心桥”惠及更多学子。
请我们共同回顾活动的精彩瞬间吧。
(初审:张 宜 复审:王晓宁 终审:王海彪)
